La necesidad de un empleo puede ponernos en una situación de vulnerabilidad ante un eventual falso oferente de trabajo. Con consejos puntuales, la situación puede evitarse para no caer en redes de empleos fraudulentos, con el costo, por ejemplo, de ser estafados con dinero o la pérdida de privacidad de datos personales.

A la hora de una búsqueda laboral pueden surgir buenas oportunidades pero, lamentablemente, pueden aparecer propuestas falsas.
Con distintos fines, los empleadores «truchos» buscan captar personas de manera engañosa.
La consultora de Recursos Humanos Adecco Argentina aporta una serie de consejos para detectar al trampa y evitar caer en el engaño.

Indicios para sospechar

• Solicitan que se adelante una cantidad de dinero para poder seguir participando en la búsqueda.
• Ofrecen una remuneración superior a lo normal.
• Ofrecen horarios extremadamente flexibles o trabajar desde el domicilio personal.
• No está claramente especificado el trabajo que hay que desarrollar.
• La fuente de la oferta no es fiable o conocida.
• Utilizan cuentas de correo electrónico generalistas (no corporativas) como Gmail, Hotmail, etc.
• Tener en cuenta que, tanto las empresas como las consultoras, NO cobran por participar en un proceso de selección, ni tampoco si son contratados. Es importante aclarar que tampoco se cobra por la realización de estudios preocupacionales.

Los fines non-sancto que persiguen los falsos empleadores

Existen tres objetivos principales:

• obtener dinero de manera directa,
• robar información personal para vender a terceros,
• obtener información financiera,  ya que permite a las personas estafadoras obtener dinero de las cuentas de las personas que buscan un empleo.

 Cómo actuar frente al fraude laboral

• No proporcionar información bancaria durante las entrevistas.
• Utilizar sitios web de empleo de confianza. Si existen dudas, investigar la página web de la empresa para ver si el aviso está publicado.
• Tener cuidado con nuevos contactos en LinkedIn, ya que ha habido un aumento de perfiles falsos que buscan robar información del usuario.
• Cuidar que no sólo haya un teléfono móvil suministrado para consultas, sino también un teléfono fijo.
• Si ofrecen un trabajo sólo por recibir la solicitud es para desconfiar. La mayoría de los procesos de contratación tienen una serie de etapas y una entrevista es, sin duda, una de ellos.
• Verificar que la empresa que ofrece el empleo es real: para ello se puede buscar a la compañía en cuestión por internet, donde se podrá corroborar la existencia de la misma. Tiene que tener una dirección física. En caso que sea una consultora, igual.
• En caso de dudar de la veracidad del aviso, una opción es contactarse con la empresa que ofrece el empleo para confirmar que se encuentren en dicho proceso de búsqueda.
• Chequear nombre y apellido de quien lo va a entrevistar: para esto se puede utilizar la red social LinkedIn, por ejemplo.

fuente: Adecco Argentina